11月3日-5日，廣東省第二屆職業技能大賽——住房城鄉建設行業土工試驗員競賽在廣州舉行。來自全省各地企事業單位從事土工試驗工作的一線職工，組成35支隊伍共70名選手同臺競技。

       工勘集團秉承“以老帶新、以賽促學、以賽促教”的人才發展理念，選派測試中心土工試驗室主任孫軍蘭擔任領隊和技術指導，老員工辛文正、新員工鄒東雨作為選手參賽。

----孫軍蘭（右）、辛文正（中）、鄒東雨（左）----

       本次競賽由理論知識考試和技能實操考核兩部分組成，其中，技能實操考核（土工試驗）為“土的界限含水率試驗”和“砂的相對密度試驗”。

       在激烈的角逐中，工勘團隊不畏強手，奮勇拼搏，以并列第9名的成績斬獲團體優勝獎，在深圳市住建局選派的五家單位中排名第二；辛文正獲個人第8名、“土的界限含水率試驗”單項第1名；鄒東雨獲個人第38名。

----比賽剪影----

       本次競賽由廣東省住房和城鄉建設工會委員會、廣東省市政行業協會聯合主辦，旨在推動我省土工試驗員人才隊伍建設以及住房城鄉建設事業的高質量發展。工勘集團參賽隊伍在競賽中取得佳績，不僅展示了工勘廣大員工刻苦鉆研、拼搏向上的精神風貌，更體現了集團技能人才培養水平的不斷提升。

----領獎時刻----

賽后感言

辛文正：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”

       首先，很感謝公司給我這次參賽的機會。公司一直都很重視我們土工試驗室的發展，董事長也多次在講話中提到土工試驗，這讓我們很受鼓舞。

       如果讓我總結這次獲獎的原因，我想有兩個方面：一方面是公司很重視員工的發展，經常拿出真金白銀來鼓勵我們考證、考職稱，盡最大的努力來幫助我們成長；另一個方面是自己有認真仔細地做好平時的工作，畢竟這個試驗是出勘察報告，甚至是做設計的基礎數據，萬萬不能馬虎。另外，考試的時候要放平心態，不要急，說實話這方面我就做得不太好，有點太緊張。

       如果問我這次比賽最大的收獲是什么，那就是見識到了別人的優點，也更直觀地發現自己的不足。反正路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。接下來，我要繼續發揮工勘人開拓創新、銳意進取、腳踏實地的“拓荒牛精神”，爭取早日拿到一級建造師和職稱，更好地為公司和土工試驗專業的發展貢獻自己的價值。

----辛文正在進行土的界線含水率試驗----

鄒東雨：“感謝公司給新人機遇”

       我是公司入職不到兩個月的新員工，公司有很多高技能人才，比學趕超的氛圍也很濃厚?？吹酱蠹役x躍報名這次比賽，我抱著嘗試的心態主動報了名，沒曾想竟然通過了！我認為公司派我去，是想給新人一個機遇，我很感謝公司給我這個參賽機會，也非常感謝領導對我的信任和鼓勵。

       我是第一次參加這類比賽，部門領導和同事給了我很多技術支持，我們也做了充足的準備，查規范、做試驗、做試題，以及在考試過程中也用心地去對待。雖然我的個人成績不算理想，但是通過這次競賽，我對土工試驗工作有了全新的認識，也學到了很多東西，相信自己的技能會有新的提升。

       入職以來的這一個多月，我深切感受到工勘集團對人才有一種海納百川的態度，廣納人才、尊重人才，不惜為人才創造機遇、悉心栽培。同時我也看到工勘人身上有一種心無旁騖、專心致志、刻苦鉆研的工匠精神，我想這就是我要學習和傳承的。接下來，我要加倍努力地投入到土工試驗工作中，牢牢掌握理論知識，熟悉操作規范，確保最終出來的試驗數據達到精確，更好地為巖土工程服務。

----鄒東雨在進行土的界限含水率計算----

       “技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。”習近平總書記強調，“要大力發展技工教育，大規模開展職業技能培訓，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才?！?/p>

       近年來，工勘集團建立了一系列技能人才培養提升的長效機制，在制度上、管理上鼓勵員工加強學習，積極考證，不斷提升專業技能；通過各類科研項目選樹典型，吸納成為廣東省勞模和工匠人才創新工作室“雷斌創新工作室”成員；通過工勘學苑和“師徒制”讓員工傳承工匠技能，全面提高綜合素質，助推行業創新發展。

       下一步，工勘集團將繼續弘揚勞模精神和工匠精神，為員工搭建更多創新創效的活動載體，鼓勵員工爭當知識型、技能型、創新型勞動者，為行業培養更多高素質技術技能人才和能工巧匠。