企業高質量發展是穩就業的前提。近年來，工勘集團深耕“巖土多元+數字科技”發展戰略，在生產經營等方面取得了一系列突破性進展，為企業人才納新、職工穩崗就業提供了堅實保障。今年畢業季以來，又一批來自華南理工大學、中國地質大學、中國科學院大學、成都理工大學等高校的畢業生來到深圳、逐夢工勘。

為幫助新員工順利完成角色轉變、把理想抱負融入到未來工作當中，近日，工勘集團開展了一系列新員工入職培訓活動，通過歡迎會、座談分享、講座培訓、拜師儀式、項目參觀等形式，帶領新員工了解企業歷史文化、感知企業發展脈搏、聆聽前輩經歷分享、學習工程實踐知識，完成充實而精彩的“入職第一課”。

培訓活動邀請了全國工程勘察設計大師、工勘巖土集團首席科學家陳宜言，副總工程師許建瑞等專家授課，為新員工的職業發展指明方向。同時，結合測驗答題、安全事件解析和參觀問答等多種形式，對新員工進行了人力資源管理制度、安全教育和企業文化等方面的培訓，幫助新員工快速融入集團大家庭。

此外，集團還舉行了師徒制2022年出師儀式暨2023年拜師儀式，一對一為新員工安排導師，傳道授業解惑。近年來，已有70余名新員工通過師徒制“傳幫帶”成功出師，在科技研發、職稱評審、創先評優等方面取得豐碩成果。

講座培訓之余，新員工在巖土工程設計所所長朱玉清的帶領下，還到了觀城一期基坑支護工程項目進行觀摩學習，詳細了解工程概況、設計施工等情況，對項目實際建設有了較為全面的認識。

工勘集團始終將培養青年人才作為重點工作，集團領導也對新員工提出了期望。董事長雷斌表示，進入高科技時代，工程施工新技術、新工藝層出不窮，青年員工要堅持學習、腳踏實地、刻苦鉆研、與時俱進，為集團的科技創新貢獻智慧和力量。總經理李紅波勉勵新員工傳承集團的紅色基因，將人生規劃與企業發展相結合、將技能提高與企業需求相結合、將個人榮譽與企業榮譽相結合，共同助力集團高質量發展。副總經理羅高軍希望新員工積極對標榜樣、學習榜樣、成為榜樣。

本次培訓歷時長、形式多樣，充分體現了工勘集團“以人為本”的發展理念以及對人才培養的重視，對激勵新員工深耕專業、將個人價值融入企業發展起到了積極作用。全體新員工表態，一定不負公司重托，在個人崗位上發光發熱，為實現“美麗中國·美好工勘”的企業愿景貢獻力量。