近日，為幫助新員工快速融入工作環境，掌握集團的基本情況和工作要求，賦能新員工成長成才，工勘集團開展了“新光熠熠·未來可期”新員工培訓活動。通過講師授課、展廳參觀、項目觀摩、拜師儀式等形式，促進新員工對企業文化、管理制度、安全生產等方面的了解，讓大家實地感受工程實踐的魅力，增強新員工的工程職業信念和團隊凝聚力。

以“文”化“新”，凝心聚力

企業文化是集團發展的靈魂和動力源泉。工勘集團傳承水文地質部隊912團的紅色基因，歷經30多年發展，創造了鮮明的品牌特色和深厚的人文底蘊。

培訓中，企業規劃部向新員工詳細介紹了集團的歷史沿革、管理理念、文化踐行、文化載體和工勘榜樣等，并帶領新員工走進工勘集團展廳，感受和了解工勘企業文化，細細體會集團的企業使命、愿景、精神和核心價值觀，讓新員工在思想上與集團保持一致，增強文化認同感。

以“業”強“新”，助力成長

為進一步提升新員工的履職能力，培訓還安排了一系列授課與現場觀摩，幫助大家更好更快地適應工作環境。

管理制度培訓

管理制度作為企業發展的基石，是每位員工必須熟知和遵守的重要內容。人力資源部向新員工講解了集團的組織架構、部門職能、管理規定以及人才培養等各個方面，幫助新員工深入了解集團的規章制度和個人發展的路徑，不僅增強了新員工的歸屬感，也為日后工作奠定了堅實的基礎。

安全生產教育

安全生產是企業發展的生命線。質量安全部對安全操作規程、應急處理流程以及事故預防措施等關鍵知識的培訓，不僅讓新員工感受到集團對安全的高度重視，也提升了他們的安全意識和應對突發事件的能力。

工地現場觀摩

為幫助新員工了解工程項目的實際運作，現場觀摩成為每年新員工培訓的“必修課”。在工程管理部的帶領下，新員工們前往了海岸學校項目地基基礎工程進行實地參觀學習，深入了解了該工程的基本概況、施工工藝、項目進度和質量安全管理等情況。

通過實地參觀、現場答疑解惑和交流分享等過程，新員工們加深了對地基基礎項目實施運作的了解，感受到集團在工程施工和項目管理業務方面的專業實力，激發了對未來工作的熱情與期待。

以“師”帶“徒”，薪火相傳

為弘揚“師徒制”的優良傳統，發揮“傳幫帶”的積極作用，助力新員工成長，工勘集團舉辦了師徒制2023年出師儀式暨2024年拜師儀式。

總經理寄語

會上，集團總經理李紅波對新員工的到來表示熱烈歡迎，并通過分享自身在工勘集團的成長經歷，為新員工們的職業規劃給出建議。他表示，“師徒制”是工勘集團一直堅持的一種人才培養方式，多年來也取得了豐碩的成果。希望大家能夠在“師徒制”一對一的傳幫帶下，與集團同心共振、銳意創新、努力奮斗，將個人的成長融入到企業發展大局中來，讓集團的發展生生不息、薪火相傳。

優秀徒弟表彰

出師儀式上，勘察事業部張子璇、技術中心薛蕊、BIM中心羅佳佳和綜合管理部王曉虎4人在上一年度師徒結對中表現突出，獲評2023年“優秀徒弟”，并接受了頒獎。

優秀徒弟代表張子璇在發言中表示：“非常感謝集團提供的師徒制平臺以及導師一年來熱情、專業的指導，讓我在項目生產、創新課題研發和專利編寫中汲取豐富的知識與經驗，不斷提升個人能力，得到快速成長。”

拜師儀式

2024年，集團延續傳統，為新員工一對一安排導師，幫助他們在未來工作中明確方向、精進專業、答疑解惑，同時助力新員工在技術研發、職稱評審、創先評優等方面取得豐碩成果。

導師代表胡長強向新員工們分享了他入職以來在集團“師徒制”幫助下的成長過程，并勉勵大家要明確職業發展目標，珍惜集團給予的發展機會，敢于吃苦耐勞，不斷進步提升，為集團的高質量發展貢獻一份力量。

新員工代表朱政宇在發言中說道，非常榮幸能夠加入工勘集團。作為一名應屆畢業生，能夠親眼見證眾多大師以及教授級高工的風采，并在導師的幫助下，積累寶貴的項目經驗，深感自豪。未來將繼續在這個廣闊的平臺上勇于創新、追求卓越，不斷實現個人價值，為集團的發展添磚加瓦。